这份通知的价值，不仅在于为网络招聘划定了标准，更在于清晰界定了平台在保障求职者权益方面的责任——平台不能只当流量的受益者，更要成为网络招聘秩序的维护者。
近日，人力资源社会保障部等五部门联合印发《关于规范网络平台招聘类信息发布的通知》（下称《通知》），从网络招聘服务许可管理、账号资质审核、招聘信息格式标准等方面提出明确要求，进一步规范网络招聘秩序，让广大求职者找工作更安心（据《工人日报》1月14日报道）。
这份行业治理文件直指行业乱象，为网络招聘全面“立规”。网络招聘让人才与岗位的匹配更加高效，但也因为虚拟性、跨地域性等特点，滋生了一些隐性问题。虚假高薪的诱饵、隐蔽的就业歧视、变相收费的套路，甚至还有不法分子的诈骗陷阱，让求职者权益受到侵害。
问题的成因是多方面的，有用人单位自身的违法违规，也有非法职业中介的推波助澜。但不可否认的是，招聘平台作为各种套路、陷阱的“第一道防线”，本应发挥好“守门人”作用。而从现状来看，平台在履行信息审核、资质把关、风险防控等责任方面，仍有不小的提升空间。
一些平台将招聘信息视为流量入口，对发布主体来者不拒，注册门槛低、身份核验松、资质审查弱；算法推荐只看热度不问真假，虚假高薪岗位因为点击率高反而被优先推送；违规账号被封禁后可以重新注册，信息被删除后可以换个马甲再发。这些漏洞为招聘乱象提供了生存空间。
正是在这样的背景下，《通知》将压实平台主体责任作为治理的关键抓手。一方面，对招聘信息内容作出具体规定，薪资、地点、期限等要素必须齐全，禁止设置歧视条款，不得用“保录”“高薪”等噱头虚假宣传；另一方面，明确平台责任，平台必须依法取得人力资源服务许可证，同时要对招聘账号进行真实身份认证与定期核验，并在页面明示资质标签。这些条文，再次强调了网络招聘服务准入的“硬门槛”，也提醒平台不能只做“信息搬运工”，还要成为合格的审核者与“守门人”。要求看似细到微末，实际上针对的都是常见陷阱，体现监管层面努力从具体而微的细节入手，督促平台更好保障求职者的知情权与公平就业权。
更值得关注的是，监管部门积极引导平台将技术优势转化为管理能力。《通知》要求平台建立健全风险识别模型，加强招聘信息发布动态监测，不得以招聘信息为名非法引流。这正是引导平台用技术为善治服务，让数据为公共利益赋能。过去是监管部门事后追责，违法者打一枪换一个地方。现在由平台前置防控，用技术手段实时拦截违规信息，让算法既能推送招聘信息也能识别虚假陷阱，让数据既能匹配人才岗位也能追溯违规账号。
五部门联合发文的背后，是协同监管、形成合力的决心。当然，规则好不好，关键看执行。只有让违规者付出代价，规则才能真正立起来。对监管部门而言，监管力度只能加大不能减弱，对平台履责不全、不力的行为，要设定严格的禁令和罚则。当然，也要注意给平台必要的适应期和成长空间，让平台有动力持续创新，逐步成为有价值观、有担当的治理参与者。
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